◦ 베이비부머 퇴직과 신규임용 증가로 초임 공무원 대상 조기 전력화 중요성 증대
◦ 2~3년 차 공무원들의 업무 바이블이자 직무역량 개발을 위한 필수 과정
◦ 업무 확대 및 지자체간 경쟁심화로 개인의 직무역량과 조직 경쟁력 극대화 필요

• ◦ 지방행정 공무원의 역할과 역량에 대한 이해
• ◦ 지방행정 공무원의 기획력 개발
• ◦ 신규공무원이 갖추어야 할 핵심 직무역량 파악
• ◦ 신규공무원의 공통 직무와 각 파트 별 직무 다양성 학습

◦ 집합 교육 동안 선별된 15~18가지 업무를 토론과 결과물 도출 방식의 실습 수행
◦ 단일 업무의 단위를 3단계로 세분화하여 실습 형태로 구성
◦ 행정직 · 기술직까지 적용할 수 있는 공통적인 업무를 사례로 제시
◦ 지자체 각 부서의 다양한 업무를 효과적으로 수행하기 위한 사례 학습